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Teoria clássica da Administração

Posted in História by anndlima on 24/06/2009

Boa noite a todos. Colegas hoje irei falar sobre a Teoria clássica da Administração.

Henry Fayol

O idealizador de tal teoria era um Engenheiro de Minas, que se chamava Henry Fayol, este por sua vez baseado na teoria TAYLORISTA, (teoria explicada no meu ultimo post =DD) acrescentou alguns critérios, tais como a Hierarquia, a Disciplina entre outros aspectos, estes são os mais importantes.

Segundo os estudos de Frederick Taylor sua teoria deveria ser aplicada na área de produção, e o mais curioso é que Fayol, aplicou tal forma de trabalho na área Administrativa. Assim estruturando e organizando as áreas em:

  • Funções Administrativas: Departamento onde se controla toda a empresa, traça metas e toma decisões.
  • Funções de Segurança: Proteger e conservar os bens da empresa
  • Funções Contábeis: Controlar inventários, registros, balanços e estatísticas
  • Funções Comerciais: Comprar e vender.
  • Funções Técnicas: Produzir bens e serviços.
  • Funções Financeiras: Procurar e gerenciar o capital.

Sendo a Função Administrativa a mais importante, seguida pelas demais.

Fayol constituiu um novo conceito para Administração após este modelo, chamado de POCCC, que visa a organização e um bom funcionamento de toda a empresa.

P rever : Vizualizar o futuro e traçar novos planos

O rganizar : Constituir o “duplo organismo” o material e social dentro da empresa

C omandar : Orientar e dirigir

C oordenar : Unir, ligar e harmonizar todos os atos e processos.

C ontrolar : Verificar se tudo anda conforme o planejado.

Organograma de Fayol

Fayol contribuiu para a Administração contemporânea, aliás os crtérios básicos de estruturação e organização de uma empresa, surgiram dos estudos de Fayol.

Tentanto relacionar Taylor e Fayol, podemos dizer que, Taylor visava a produção, criou primeiramente a Administração Científica, alguns anos depois Fayol, baseado nos estudos de Taylor, acrescentou novos processos e critérios, e aplicou a teoria na área Administrativa. Áreas muito diferentes, estilos e teses difetentes, mas em base os mesmos critérios e os mesmos estudos.

Por Ilari, Anderson.

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Administração Científica

Posted in Uncategorized by anndlima on 15/06/2009

Boa noite caros colegas.

Hoje falarei sobre a teoria da Administração Científica,  tal teoria foi criada por um engenheiro mecânico que se chamava Frederik Taylor (1986 – 1915), logo nos primórdios da área.

Frederick Taylor
 
Taylor procurava obter muito mais lucro, produzindo mais, e assim ele foi o primeiro homem á implementar os métodos científicos na área de produção, visando a eficiência e a eficácia na área.
Está teoria tem como critérios:

  • Desenvolvimento dos funcionários, ou seja, expecializando e treinando-os para que eles produzissem mais, com melhor qualidade e com menos custo, pois, errariam menos.
  • A supervisão funcional, onde trabalhadores da empresa eram designados á supervisionar os demais e suas atividades, para que não houvessem erros e atrasos.
  • Planejamento dos processos e de suas atuações, planejando e supervisionando os processos e seus resultados Taylor tinha um controle muito maior da produção de sua empresa.
  • Os recursos humanos , custos e investimentos, assim que estabelecida, implicariam em menores custos e maiores sálarios.

Após criar estes métodos Taylor os implementou na sua área de produção, mesmo com muitas críticas. Taylor não sabia mas sua teoria influenciará e muito o pensamento dos administradores do século XX. Surgiram uma série de seguidores da Administração Científica, um dos mais famosos deles chamavasse Henry Ford.

Ford e seu primeiro modelo a ser criado em massa 

Em tempos pós-guerra, tudo que era produzido era vendido rápidamente e Ford logo visualizou uma oportunidade. Ford como seguidor de Taylor inclui os critério da Administração Científica na sua empresa. O resultado foi visivelmente notado, Ford foi o primeiro homem a produzir carros em massa, com menos tempo e com menores custos. Assim Ford se tornou rapidamente um dos homens mais ricos do mundo. Seus carros passaram a ser vendidos com um custo muito menor em relação á concorrência.

Ford também baseado na Administração Científica,  anunciou um programa que visava ceder ao trabalhador 5 dólares por dia, quando nas demais empresas o sálario diario não passava de 2 dólares, além de baixar a quantidade de horas de trabalho e de dias, de 9 para 8 horas em5 dias por semana. Tal programa revolucionou todos os métodos de administração do mercado mundial.

Ilari, Anderson

Viva á revolução dos MM’s.

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